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集团公司施行管理人员工作问责制
2015-11-19
        为进一步严格企业管理,加强干部队伍作风建设,切实形成“讲政治、讲规矩”的良好氛围,最近,集团公司纪委专门下发文件,决定在企业管理人员中施行工作问责制。制度明确要求,要通过问责制的施行,强化各级管理人员的工作责任心,减少和杜绝各类失职行为,促使集团公司真正建立起“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制。
   该制度共二十二条,分别明确了失职问责的基本原则、人员对象及失职情形、追责方式,较为详细地对相关责任程度进行了界定,并对造成特大级、重大级、严重级、一般级事故(损失)的行为明确了处罚意见,同时亦对隐瞒不报、拖延不报、谎报及阻碍干涉事故(损失)调查处理、破坏事故现场、拒绝接受调查等行为明确了处罚意见。该制度同时还明确了其它相关事项。
   切实加强对责任主体的管理,强化各级管理人员的工作责任,将使企业的责任问责工作有据可依、有章可循,这对严防各类职务失职渎职行为、促进企业各级管理人员作风转变将起到积极作用,同时亦将提高和促进企业的运行效率和健康发展。
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